Quelles priorités RH & quelles compétences à développer ?

Lors de l'université 2021 de l'ANDRH, les professionnels des Ressources Humaines ont partagé les 5 priorités RH au regard des besoins de leurs organisations :

1. Développer le leadership
2. Développer les compétences des collaborateurs par leur formation
3. Planifier les effectifs au regard de la stratégie de leur organisation
4. Développer les compétences en conduite du changement
5. Construire des architectures pour un fonctionnement adéquat des SI RH

En matière de compétences, il y a 4 compétences émergentes attendues chez les collaborateurs :

1. Être authentique
2. Être agile
   
3. Gérer la complexité
4. Gérer l'incertitude

Et bien d'autres ... L'obsolescence des compétences sont de 4 types : physique, économique, perspectiviste et organisationnel. Les compétences techniques sont les plus à risque, ainsi, l'OCDE souligne que la durée de vie d'une compétence technique est passée de 30 ans en 1987 à 2 ans aujourd'hui.

Les compétences dites soft sont les plus à l'abri de cette obsolescence à condition d'être développées et entretenues.

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